Nueva Legislación Laboral en Costa Rica: Licencia por Duelo Remunerada

Introducción

Saludos cordiales. Mi nombre es Marcela Acosta, socia de Quatro Legal. En esta oportunidad, deseo abordar un proyecto de ley que próximamente se convertirá en ley y marca un hito en la historia de Costa Rica, ya que reconoce un derecho fundamental relacionado con el bienestar emocional de los trabajadores.

¿Qué Está Cambiando?

Esta nueva legislación reconoce licencias remuneradas para los trabajadores que sufran la pérdida de familiares – esencialmente, un derecho al duelo. Anteriormente, las personas podían solicitar permisos a sus empleadores, pero esto quedaba completamente a discreción. Si bien muchas empresas habían desarrollado políticas o reglamentos internos que regulaban este tipo de licencias o permisos para los trabajadores, en otros casos, no existía tal regulación. Esto significaba que a los trabajadores se les podía negar este permiso, pudiendo afectar tanto su estado emocional como la armonía laboral, especialmente considerando que no hay nada más doloroso que perder a un ser querido.

Detalles de Implementación

La nueva legislación modifica el Artículo 69 del Código de Trabajo en lo referente a licencias remuneradas. La duración de la licencia dependerá del grado de consanguinidad del familiar fallecido. Los trabajadores recibirán tres días de licencia por familiares en primer grado de consanguinidad y un día por familiares en segundo o tercer grado.

Requisitos de Documentación

Aspectos importantes sobre la documentación:

• Para uniones de hecho, se deberán presentar los documentos correspondientes que constaten dicha unión
• En casos de adopción, se deberá presentar la resolución certificada ya sea judicial o administrativa

Conclusión

Esperamos que esta información sea de utilidad y satisfacción. Como siempre, si existe algún tema sobre el cual no hayamos escrito o realizado algún video, favor hacérnoslo saber.

Descargo de responsabilidad: La información proporcionada en esta publicación de blog es solo para fines informativos generales y no constituye asesoramiento legal. Aunque nos esforzamos por garantizar la exactitud y actualidad del contenido, las leyes y regulaciones están sujetas a cambios. Para obtener la información más precisa y actualizada, por favor contacte directamente nuestra oficina. Algunas imágenes pueden ser generadas por IA.