Comprendiendo las Horas Extras: Una Guía de Quatro Legal

Como está, mi nombre es Marcela Acosta y soy socia de Quatro Legal. En esta ocasión, vamos a hablar sobre las horas extras, porque así nos lo solicitaron. ¿Qué son las horas extras? Las horas extras son aquellas que se trabajan más allá de los límites de la jornada laboral, y es importante que se conozcan dichos límites.

Límites de la Jornada Laboral y Cálculo Diario

Esos límites deben ser pactados entre las partes, porque en ocasiones se nos comenta que las jornadas de trabajo establecidas en el Código de Trabajo permiten trabajar ocho, siete o seis horas, dependiendo de si la jornada es diurna, mixta o nocturna. Sin embargo, el Código de Trabajo establece máximos; es decir, las partes pueden haber acordado una jornada de trabajo que no alcance esos máximos.

Puede que no sea el máximo, pero debe estar dentro de esos límites. La jornada extraordinaria se generará una vez que se haya superado la jornada pactada entre las partes, la cual podría ser inferior a la máxima establecida. Es importante que se tenga esto presente. También es relevante saber que la jornada extraordinaria se computa diariamente, no por semana.

Ejemplo Práctico y Cálculo del Pago

Esto significa que, si se ha pactado una jornada inferior a la máxima permitida por ley, no se cuenta con un “colchón” semanal. Pongamos un ejemplo: la jornada diurna puede trabajarse hasta 48 horas semanales. Si ha pactado una jornada de 40 horas, no significa que exista un colchón de hasta ocho horas que se pagarán como ordinarias en lugar de extraordinarias solo porque la jornada acordada es inferior a la máxima legal para ese tipo de jornada.

Compensación y Recargos Adicionales

Es también importante saber que las horas extraordinarias se pagan con un 50% adicional del valor de la hora correspondiente. Hago esta salvedad porque, si se trabaja en un día feriado o en el día de descanso, ya sabemos que ese día tiene un recargo legal, ya que tiene un valor doble, por ser feriado o día de descanso.

Esto es importante considerarlo cuando se toman en cuenta las jornadas extraordinarias. La jornada extraordinaria también se incluirá para efectos del cálculo del pago de vacaciones y se tomará en cuenta para el cálculo del aguinaldo correspondiente al año o periodo en cuestión.

Conclusión

Esperamos que esta información sea de utilidad. Nos vemos en la siguiente cápsula informativa. Si hay algún tema de su interés, por favor no dude en informarnos. ¡Hasta la próxima!

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