Hola a todos, soy Marcela Acosta, socia de Quatro Legal, y en esta ocasión, quiero hablarles sobre las diferentes modalidades de contratación. Este tema es fundamental cada vez que planeamos invitar a alguien a nuestra empresa. Es crucial prestar atención a cómo estamos extendiendo esa invitación, ya sea para un trabajador por tiempo definido, indefinido, como pasante, aprendiz, o incluso para roles más contingentes, como profesionales liberales o a través de outsourcing.
La Importancia de Elegir la Modalidad Correcta
Es parte de nuestra realidad empresarial encontrar modalidades de contratación que, aunque al principio generen un alivio financiero, a la larga pueden crear contingencias que se agrandan con el tiempo. Muchas veces se contrata personal profesional o mediante outsourcing cuando, en realidad, debió haber sido un contrato formal de trabajo. Esto puede ser un problema porque en Costa Rica existen obligaciones patronales obligatorias. Entre estas se encuentran la seguridad social, las pólizas de riesgo laboral, y otros derechos irrenunciables como vacaciones pagadas, aguinaldo, y pago de horas extra.
El Efecto de Manejar Inadecuadamente la Contratación
Cuando el personal es gestionado inadecuadamente, los derechos que no se ven cubiertos se convierten en una gran contingencia. En ocasiones, esta decisión se toma de manera informada, pero en otras, no somos conscientes de la problemática que estamos creando. Por lo tanto, es vital que siempre nos preguntemos qué modalidad de contratación es la más adecuada.
Cómo Identificar la Modalidad Correcta
Es similar a jugar a la lotería; si un supuesto trabajador liberal, o una figura de outsourcing, muestra muchas características de una relación laboral, es más probable que realmente se trate de una relación laboral. O, como se suele decir, si camina, huele, y parece pato, es un pato. Muchas empresas intentan forzar un tipo de contratación que no les corresponde, aumentando sus problemas futuros.
Evitar Contingencias con Asesoría Experta
Revisar siempre qué tipo de contrato vamos a utilizar, cuáles son los elementos que aparece en ese contrato, y entender de qué obligaciones nos estamos eximiendo, es esencial. La clave está en siempre contar con la asesoría de un experto que pueda verificar si se están presentando las características de una relación laboral. Y en esta tarea, la subordinación del trabajador es un factor determinante.
Conclusión
En los próximos videos, abordaremos más características de las relaciones laborales para que ustedes puedan estar debidamente asesorados. Si hay algún tema del que aún no hayamos hablado o escrito, no duden en contactarnos a info@quatro.legal. ¡Hasta pronto!
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