No es un secreto que pasamos gran parte de nuestra vida en el trabajo. Esto puede propiciar que entre compañeros de oficina surja una química que trascienda lo meramente laboral, lo cual es completamente normal.

¿Deben ser las relaciones amorosas un tema de interés para la empresa? No siempre. Sin embargo, pueden convertirse en un asunto relevante cuando generan un conflicto de interés, es decir, cuando la imparcialidad y el criterio de alguno de los involucrados se ven comprometidos, afectando su capacidad para velar objetivamente por los mejores intereses de la empresa.

Establecer reglas claras permitirá gestionar este tipo de situaciones de manera adecuada, orientando a los trabajadores sobre cómo proceder si deciden entablar una relación sentimental con alguien vinculado a la empresa, ya sea un compañero, un profesional externo, un proveedor o, incluso, un cliente.

Algunas preguntas clave que las empresas deben considerar son:

• ¿Qué comportamiento se espera de los colaboradores en estas situaciones?
• ¿Qué conductas no son apropiadas dentro de las instalaciones de la empresa o durante la jornada laboral?
• ¿Cómo se deben manejar los viajes de trabajo cuando una pareja debe viajar por motivos laborales?
• ¿Qué sucede si la relación involucra a personas con una relación jerárquica?

Si quien nos lee es un trabajador y no un empleador, es importante recordar que la transparencia en sus relaciones dentro del entorno laboral puede evitar situaciones incómodas, como denuncias por acoso infundadas promovidas por terceros que perciban una cercanía inusual entre compañeros. Mantener el respeto, el decoro y la cortesía hacia su pareja en el trabajo no solo es una muestra de consideración hacia ella, sino que también contribuye a un ambiente laboral armonioso.

Las muestras de afecto excesivas pueden resultar incómodas en cualquier entorno, por lo que es recomendable evitarlas, incluso en eventos corporativos de carácter festivo.

Además, recuerde que su contratación responde a una necesidad laboral, no a un propósito de conquista. Evite involucrarse en múltiples relaciones sentimentales dentro de la oficina o mantener una relación si no es libre de compromiso, ya que estas situaciones pueden derivar en conflictos, distracciones e incluso indisciplina en horas de trabajo, lo que podría conllevar sanciones disciplinarias, incluyendo el despido, dependiendo de la gravedad del caso.

Cada empresa tiene su propia cultura y enfoque en cuanto a las relaciones personales en el ámbito laboral. Si desea asesoría para establecer políticas claras que prevengan conflictos y promuevan un ambiente de trabajo armonioso, en Quatro Legal estamos para ayudarle. Contáctenos para conocer más sobre este tema y cómo aplicarlo en su organización.

Marcela Acosta
Socia Fundadora
mav@quatro.legal
Quatro Legal

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