El Teletrabajo. La Modalidad Que De Trabajo Que Llegó Para No Irse.

La posibilidad de trabajar a distancia haciendo uso de tecnologías digitales ha demostrado que, hay actividades y puestos en los que, la presencia física en algunas empresas o en algún puesto específico puede ser dispensable.

Como toda modalidad de empleo, siempre invitamos a nuestros clientes a conocer sus pros y contras antes de implementarlo de manera que tome una decisión informada.

En esta ocasión y más allá del componente legal, quiero hablarles de las ventajas y desventajas del teletrabajo en términos de motivación, costos y otros, porque no deben pasarse por alto estos aspectos cuando decidimos aplicar o por el contrario, no hacerlo, este tipo de trabajo.

Entonces, conozcamos cuáles han sido las virtudes de esta modalidad de contratación:

1. Flexibilidad de tiempo: Si en su empresa o en el puesto que desempeña se trabaja por objetivos esta podría ser una modalidad para usted, ya que le permite al trabajador organizar su tiempo. Si no lo fuera y la exigencia de cierta cantidad de horas al día es un requisito, entonces la implementación de sistemas de control podría ser conveniente para monitorear su cumplimiento ya que, si no lo tenemos, sentiremos que nuestra expectativa no se cumple.

2. Ahorro de tiempo: Para nadie es un secreto que desplazarse en nuestro país puede ser una pesadilla, aunque se trate de distancias que en apariencia no son largas.
Además del ahorro en tiempo, los atascos y la forma de conducir temeraria de algunos puede generar estrés y ansiedad.
Trabajar desde casa evita estas situaciones e incluso representa un ahorro en combustible y transporte tanto para patrono como para trabajador.
Podría, además, evitar atrasos y minimizar las ausencias o impuntualidades

3. Facilita el equilibrio vida familiar y laboral: Amarrado con el punto anterior, que el trabajador esté en casa, es un ahorro de tiempo para su reencuentro con su familia de la escuela o el trabajo. Además, facilita la atención más inmediata de imprevistos como enfermedades de grandes y chicos que requieren de reposo, generando, además, alivio en el trabajador que no está lejos en el trabajo pensando cómo estarán.

4. Integración: La posibilidad de trabajar desde un hogar acondicionado para personas con capacidades disminuidas les permite acceder a empleos que de otro manera sería más engorroso conseguir, gozando de las comodidades ya instaladas y a su medida en casa y evitando la logística del traslado.

5. Reducción de costos: Para los patronos puede representar un importante ahorro en costos de luz, aires acondicionados, equipos informáticos, calefacción, etc. mientras que para el trabajador represente un ahorro en transporte, vestimenta y muchas veces en alimentación. Se pueden alcanzar acuerdos de compartir gastos que sean de interés común.
También, reduce considerablemente los costos de puesta en marcha en empresas en etapa de inicio de operaciones.

6. Mejora la productividad: Al tener un impacto positivo emocionalmente en el trabajador, tiene una consecuencia en su productividad a la alza, que lo invita a cumplir con las expectativas y lograr objetivos.

7. Salud: Sin duda mitiga el contagio de enfermedades de fácil transmisión y con esto mejora la salud del grupo en general y disminuye incapacidades por enferdad, con un mismo punto de origen.

Ahora bien, como anunciaba, tiene sus desventajas que es importante conocer también:

1. Falta de organización: Hay puestos que son teletrabajables pero perfiles de trabajadores que no. El trabajador que tiene dificultades para organizar su agenda, cumplir vencimientos, priorizar pendientes, podría ser más desorganizado si trabaja en casa y se ve más vinculado con la vida personal y las obligaciones del día a día de esta.
También aquellos que requieren de supervisión por su etapa de aprendizaje y los que tienen mala comunicación por lo que el seguimiento es mayor.

2. Falta de identificación de marca: No tener a todo el personal en un mismo espacio físico puede dificultar que este se vincule emocionalmente con su empresa y se siente parte de esta.

3. Ostramiento: De la mano con la anterior. La ausencia de relación con la empresa y sus compañeros puede generar aislamiento o poca participación del trabajador en temas de la empresa que vayan más allá de sus obligaciones directas.

4. Difícil desconexión: Pese a la inclusión de este derecho en la normativa vigente de nuestro país, vivir y trabajar en el mismo espacio puede dificultar ponerle un fin al día de trabajo.

5. Trabajo en equipo: Es más complicado que si el personal estuviera en el mismo sitio, sin duda.

6. Jerarquías: Al mantenerse contacto más lineal o directo con el jefe, se pueden difuminar las jerarquías y con esto, dificultar los ascensos internos.

Parece ser que, las desventajas, una vez que se tiene conocimiento de estas, pueden ser atendidas si recordamos mantener vinculado al trabajador a la organización y no negarnos en un 100% a la presencialidad, que, aunque con mejor regularidad, podría minimizar los efectos negativos de no compartir un espacio juntos.

¿Qué opina? ¿Explican estas razones algunas situaciones que se dan en un empresa? Si no lo ha implementado aún, ¿le parece una buena idea?

Recuerde, el teletrabajo es voluntario, revocable y se puede pactar al inicio de la relación laboral o durante el desarrollo de esta.

Seguiremos en contacto,

Lic. Marcela Acosta V
mav@quatro.legal
Socia Fundadora
Quatro Legal

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