Hablemos de la Jornada Extraordinaria

Es importante, para entender a qué nos referimos cuando hablamos de jornada extraordinaria, conocer cuál es su definición.

Vamos a entender por jornada extraordinaria al trabajo que se ejecute fuera de los límites establecidos por ley o bien, aquellos fijados por las partes, aunque se trate de una jornada inferior al máximo establecido por la ley.

Esta definición nos da un primer tema a considerar: nuestra legislación establece tres tipos de jornadas de trabajo, cada una con topes máximos de duración diaria y semanal. Esto no impide que las partes acuerden una jornada inferior, que regirá su relación para todos los efectos de ley, entre otros, para el cómputo de las horas extra.

Siempre relacionado con lo dicho anteriormente, ¿qué entendemos por el cómputo de las horas extra? Se refiere al momento en que estas se generan, y conforme a nuestras autoridades judiciales y administrativas, deben computarse diariamente y no semanalmente.

Veamos un ejemplo:

La empresa A acordó con Pedro una jornada diurna, continua, de 40 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 1:00 p.m.

Hoy, Pedro laboró hasta las 3:00 p.m.

La empresa A podría pensar que no hay reconocimiento de horas extra porque Pedro trabaja dentro de una jornada diurna que permite hasta 48 horas y solo trabaja 40. Incluso con esas 2 horas adicionales, no alcanzan ese tope.

Sin embargo, este razonamiento estaría equivocado por dos razones:
(i) la jornada pactada con Pedro es de 40 horas, independientemente del máximo de ley aplicable a su tipo de jornada, y
(ii) la jornada extraordinaria se calcula diariamente. Una vez que Pedro superó la 1:00 p.m., estamos en presencia de una jornada extraordinaria.

Es importante tener en cuenta que no se consideran horas extraordinarias aquellas que el trabajador ocupe para subsanar errores imputables a él mismo, cometidos durante la jornada ordinaria.

¿Cuál es la consecuencia de laborar tiempo extra?

El tiempo trabajado fuera de los límites pactados debe ser remunerado con un 50% más del valor de la hora de trabajo. Esto se debe a que el valor horario diario puede variar cuando se trabaja en días feriados o de descanso.

¿Es la jornada extraordinaria obligatoria?

Existe un deber de auxilio por parte del trabajador, lo que implica que debería estar dispuesto a brindar ayuda a su empleador cuando este lo solicite.

¿Tiene el empleador la obligación de avisar al trabajador con antelación que le necesita para trabajar horas extra?

La naturaleza misma de las horas extraordinarias implica que estas sean esporádicas y, en la mayoría de los casos, surgen por necesidades inesperadas. Por lo tanto, exigir al empleador que conozca la necesidad de horas extra con antelación sería injusto. Sin embargo, cuando el empleador sabe con anticipación y de buena fe, se espera que informe o solicite la ayuda del trabajador con antelación.

Es importante saber que la jornada ordinaria sumada a la jornada extraordinaria no debe superar las 12 horas.

Esperamos que esta información le sea de utilidad. Continuaremos en contacto.

Marcela Acosta
Socia
Quatro Legal