El Aguinaldo en Costa Rica

El Aguinaldo es un derecho de todo trabajador en Costa Rica, con independencia de su modalidad de contratación, en el tanto, sea esta laboral.

Este derecho se encuentra regulado en una ley específica, la Ley del Aguinaldo en la Empresa Privada, ley número 2412.

El aguinaldo puede convertirse en un treceavo mes, por qué, porque si el trabajador ha laborado el período completo establecido por ley, se traducirá en un mes completo de salario, inclusive, podría ser hasta más alto.

¿Cómo se calcula? Conforme ley, se han de sumar todos los salarios ordinarios y extraordinarios percibidos por el trabajador desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año que se trate, dividido entre 12. Por este motivo, si el trabajador laboró todo este periodo de manera activa y tiene un salario variable, puede que ese treceavo mes sea superior al mes promedio de salario del trabajador.

¿Qué pasa si el trabajador se va durante este período y no lo cumple completo? Le corresponde la parte proporcional.

Hay situaciones que pueden impactar este cálculo, la más común es la enfermedad del trabajador que se traduzca en incapacidades.

Cuando un trabajador está cubierto por una incapacidad, sea esta por una enfermedad normal o producto de un accidente de trabajo, lo que percibe durante ese período es subsidio y no salario y, como se dijo líneas atrás, para el cálculo se hará uso de sumas salariales. Siendo así, si durante los meses empleados para el cálculo hay meses cuya suma es menor pues el trabajador estuvo incapacitado, será esa suma salarial menor la que deba utilizarse en el cálculo.

Cabe resaltar que, por ley, existe una excepción y es la licencia por maternidad, en este caso y pese a estar la trabajadora en “inactiva” , lo que recibe durante este periodo sí tiene naturaleza de salario por lo que sí si considera en el cálculo, Recordemos además que, la trabajadora en licencia por maternidad recibe el 100% de su ingreso.

El pago del aguinaldo no está sujeto al pago de cargas sociales o impuestos, lo que resulta muy ventajoso para las personas que se benefician de este extremo.

Respecto del momento de pago, por ley, debe hacerse los primeros 20 días del mes de diciembre.

¿Es embargable el aguinaldo? Sí. Debe mediar una orden judicial emitida por autoridad competente, pero puede ser embargado por pensión alimentaria por ejemplo.

¿Puede el trabajador perder el derecho al aguinaldo por falta grave? No. Este derecho deberá ser cancelado, al igual que las vacaciones, con independencia del motivo de terminación de la relación laboral.

Esperamos que esta información sea de su utilidad.

Hasta la próxima,
Marcela Acosta V
Quatro Legal Socia
mav@quatro.legal

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